3 Tipos de Pruebas Psicométricas

En el mundo del reclutamiento y selección de personal, las pruebas psicométricas son una herramienta clave que ayuda a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre a quién contratar.

¿Qué son las Pruebas Psicométricas y por qué son tan importantes?

Las pruebas psicométricas son evaluaciones diseñadas para medir diferentes aspectos de la personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes de los candidatos. Estas pruebas se utilizan para complementar la información proporcionada por el currículum y la entrevista, ofreciendo una visión más completa del perfil de los candidatos.

¿Por qué son tan importantes?

  1. Objetividad: Las pruebas psicométricas proporcionan datos objetivos sobre las habilidades y características de los candidatos, lo que ayuda a los empleadores a tomar decisiones más imparciales y fundamentadas.

  2. Predicción del Desempeño: Al evaluar las habilidades cognitivas, la personalidad y otros aspectos relevantes, las pruebas psicométricas pueden ayudar a prever cómo un candidato se desempeñará en el puesto de trabajo y si se adaptará bien al equipo y la cultura de la empresa.

  3. Identificación de Talentos: Estas pruebas pueden ayudar a identificar habilidades y talentos únicos en los candidatos que podrían pasar desapercibidos en una entrevista tradicional, permitiendo a los empleadores encontrar el mejor ajuste para el puesto.

  4. Reducción del Error Humano: Al proporcionar una evaluación estandarizada y objetiva, las pruebas psicométricas ayudan a reducir el sesgo y el error humano en el proceso de selección, lo que lleva a decisiones de contratación más acertadas.

Tipos de Pruebas Psicométricas

1. Pruebas de Inteligencia.

Evalúan la capacidad general del individuo para razonar, aprender y resolver problemas. Algunas de las más utilizadas son:
  • Test Raven: Evalúa la capacidad de razonamiento abstracto.
  • Test D-48: Mide la capacidad de razonamiento verbal y numérico.
  • Test WAIS: Es una evaluación completa de la inteligencia que incluye diferentes subtest.

2. Pruebas de Aptitudes y Habilidades

Miden las habilidades específicas que requiere un puesto de trabajo determinado. Algunos ejemplos son:

  • Test de aptitud numérica: Evalúa la capacidad para trabajar con números y realizar cálculos.
  • Test de aptitud verbal: Mide la capacidad para comprender y utilizar el lenguaje.
  • Test de razonamiento espacial: Evalúa la capacidad para visualizar y manipular objetos en el espacio.

3. Pruebas de Personalidad.

Evalúan los rasgos de personalidad del individuo, como su extraversión, introversión, amabilidad, responsabilidad, etc. Algunos ejemplos son:

  • Test Big Five: Mide los cinco grandes factores de la personalidad.
  • Test 16PF: Evalúa 16 factores de la personalidad.
  • Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Es un test muy popular que identifica 16 tipos de personalidad.

Al incorporar estas pruebas en el proceso de contratación, las empresas pueden mejorar la calidad de sus nuevas contrataciones y construir equipos sólidos y exitosos.

En Ingenia, te acompañamos en todo el proceso de selección de personal. Contamos con un equipo de profesionales especializados en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Contáctanos para más información.