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Bienvenidos a los Recursos de RRHH Ingenia, aquí encontrarás artículos, noticias, videos y más sobre tendencias, herramientas y tecnología para optimizar la Gestión del Talento Humano y cómo tomar mejores decisiones.
Tendencias salariales en México: Qué esperar y cómo adaptarse
«Tendencias salariales en México: Qué esperar y cómo adaptarse» En 2025, el panorama laboral en México está experimentando importantes cambios que no solo afectan a los trabajadores, sino también a las empresas. Uno de los aspectos más relevantes de este año es la actualización de los salarios mínimos y cómo estos ajustes impactan en la vida cotidiana de los mexicanos. Estos cambios no solo buscan mejorar el poder adquisitivo de
Octava Consultora de Recursos Humanos: La Importancia de la Automatización de Procesos.
El ámbito de los recursos humanos evoluciona constantemente. En RRHH Ingenia, nos esforzamos cada día por automatizar nuestros procesos, ofrecer servicios de calidad y ayudar a las empresas a optimizar su talento, atraer a los mejores candidatos y mejorar aspectos clave como la cultura laboral y el clima organizacional. Todo esto, con el objetivo de que nuestros clientes cumplan sus metas estratégicas y crezcan con éxito. Una gestión eficiente de
Inteligencia Artificial: 5 beneficios clave en RRHH.
Con la llegada de la Inteligencia Artificial (IA), hemos entrado en una nueva era de
optimización de procesos, en la que tareas que antes requerían horas o incluso días
ahora se completan en tan solo minutos.
4 Estrategias para promover el desarrollo y ascenso de empleados dentro de la empresa
En un entorno laboral competitivo, no basta con atraer talento; es crucial también cultivarlo. Promover el desarrollo y el ascenso de los empleados dentro de la empresa es fundamental para mantener una fuerza laboral motivada y comprometida. Una estrategia efectiva para fomentar el crecimiento interno es crear planes de desarrollo individuales. Cada empleado tiene un conjunto único de habilidades y aspiraciones, y un plan personalizado permite trazar un camino claro
Cómo prepararse exitosamente para entrevistar a tus candidatos 5 tips
Entrevistar a candidatos es una parte crucial del proceso de selección que puede determinar el éxito futuro de tu equipo y empresa. Una preparación meticulosa no solo asegura que identifiques al candidato adecuado, sino que también optimiza la experiencia para ambas partes. Aquí te ofrecemos algunas estrategias clave para prepararte eficazmente para las entrevistas y maximizar sus resultados. Conoce a profundidad la vacante En primer lugar, es esencial entender a
3 Tipos de Pruebas Psicométricas
En el mundo del reclutamiento y selección de personal, las pruebas psicométricas son una herramienta clave que ayuda a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre a quién contratar. ¿Qué son las Pruebas Psicométricas y por qué son tan importantes? Las pruebas psicométricas son evaluaciones diseñadas para medir diferentes aspectos de la personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes de los candidatos. Estas pruebas se utilizan para complementar la información proporcionada por
Estudio Socioeconómico en tu Proceso de Reclutamiento: 4 razones para implementarlos
Los Estudios Socioeconómicos en el proceso de reclutamiento son evaluaciones que nos ayudan a comprender mejor a los candidatos más allá de sus habilidades técnicas. Se centran en aspectos como el entorno socioeconómico en el que crecieron, su nivel educativo, su situación familiar y otros factores que pueden influir en su desempeño laboral. ¿Qué es un Estudio Socioeconómico? Es una investigación profunda que analiza el entorno social y económico de
Inbound Recruiting: 6 maneras de atraer candidatos de manera proactiva.
El Inbound Recruiting es una metodología de reclutamiento que utiliza técnicas de Marketing Digital para encontrar y fidelizar a los profesionales de talento que se encuentran en busca de trabajo activamente o no. Sus componentes fundamentales son el Employer Branding o Embajador de marca, reclutamiento en redes sociales y comunicaciones que ofrezcan la mejor experiencia a los candidatos. 4 fases del Inbound Recruiting Atraer: Consiste en atraer a tu Página de Empleo
Retención de personal a través del salario emocional
La retención de personal es un aspecto fundamental en cualquier organización. Mantener a empleados talentosos y comprometidos no solo garantiza la continuidad y estabilidad operativa, sino que también impulsa la productividad, la innovación y el crecimiento sostenible de la empresa. Es clave para el éxito de cualquier organización a largo plazo. La inversión en programas de retención fortalece la cultura organizacional, reduce costos asociados a la rotación y el reclutamiento constante. En